Notizie del giorno
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Lavoro
Previdenza
Sicurezza sul lavoro e congedi parentali al centro dell’ultima assemblea del CNEL
Il 24 ottobre si è tenuta la riunione plenaria del CNEL, durante la quale sono stati adottati diversi documenti contenenti osservazioni e proposte su varie questioni. In particolare, è stato istituito l'Osservatorio sull'attrattività per i giovani e si è evidenziata la necessità di favorire un costante coordinamento operativo tra INAIL e ASL
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Lavoro
Licenziamento
Licenziamento a sorpresa: tutela reintegratoria anche se l’azienda ha meno di quindici dipendenti
I giudici annotano che l’avere proceduto ad irrogare il recesso in assenza di una coerente e specifica fattispecie accusatoria, al di fuori delle regole procedimentali previste per legge, priva il lavoratore di strumenti di difesa essenziali
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Società e fallimento
Procedura di liquidazione
Solo il compenso del liquidatore è catalogabile come spesa di giustizia
Viene evidenziato che solo il liquidatore, di nomina giudiziale, presta l’attività nell’interesse di tutti i creditori della procedura, incluso l’ipotecario il cui credito viene attratto al concorso
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Società e fallimento
Società cooperative
In Gazzetta il Decreto con cui viene effettuato l’adeguamento dei valori delle società cooperative al costo della vita
Il Decreto ha stabilito che i limiti massimi di valore indicati agli artt. 2519 e 2525 c.c. sono incrementati, in base alla variazione media annua dell'indice nazionale generale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati.
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Società e fallimento
Impresa
Il Registro dei Titolari Effettivi davanti alla CGUE
Le Società fiduciarie autorizzate contestano l'equiparazione del mandato fiduciario al trust, richiedendo l'esenzione dalla registrazione. È stato chiesto alla CGUE di chiarire i concetti di "istituti simili" e verificare se l'inclusione dei mandati fiduciari tra tali istituti è conforme al diritto dell’Unione
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Lavoro
Licenziamento
Licenziamento disciplinare: criteri per capire la tutela applicabile al lavoratore
In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha chiarito che la sanzione espulsiva stabilita dal contratto collettivo o dal codice disciplinare non è sempre vincolante per il giudice