Notizie del giorno
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Lavoro
Pubblico impiego
Vincitore di concorso: nessun diritto incondizionato al differimento dell’assunzione o del termine di accettazione del lavoro
Spetta, invece, alla pubblica amministrazione il potere di valutare la sussistenza di ragioni gravi e obiettive che consentano l’eventuale differimento
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Società e fallimento
Procedura fallimentare
Come far valere l’usucapione di beni immobili acquisiti all’attivo del fallimento
L’usucapione, in quanto fondata su un fatto giuridico (possesso e decorso del tempo), risulta opponibile al curatore anche nel caso in cui il rivendicante non abbia ottenuto, in epoca precedente la dichiarazione di fallimento, un titolo a questi opponibile
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Società e fallimento
Crisi d’impresa
Liquidazione giudiziale della società agricola: fondamentale la presenza di attività commerciali
L’onere della prova di svolgere attività prevalentemente agricola e di godere, dunque, dell’esenzione rispetto alla procedura di liquidazione giudiziale grava sull’imprenditore
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Lavoro
Pubblico impiego privatizzato
Possibile adibire il dipendente a mansioni inferiori a quelle di assegnazione
Fondamentale, però, che le mansioni non siano completamente estranee alla professionalità del dipendente e che ricorra una obiettiva esigenza, organizzativa o di sicurezza, del datore di lavoro, e, inoltre, che la richiesta di mansioni inferiori avvenga in via marginale
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Comportamento illecito del datore di lavoro: come valutare il danno per il dipendente
L’onere di provare tanto il comportamento illecito quanto il danno subito grava sul lavoratore. Quando, tuttavia, la condotta lesiva si traduca in una discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore, il danno non patrimoniale si pone in stretta connessione con la lesione, giacché l’atto discriminatorio è lesivo della dignità umana ed è intrinsecamente umiliante per il destinatario
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Lavoro
Licenziamento
Superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro deve provare ad evitare la chiusura del rapporto
Rilevante l’onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze del dipendente siano connesse ad un suo stato di disabilità