Patto parasociale smentito e nomina ad amministratore delegato saltata: possibile il risarcimento
Fondamentale però valutare la solidità e l’univocità della posizione assunta dai soci sottoscrittori del patto
La prosecuzione del rapporto di lavoro subordinato e la produzione, che ne consegue, di reddito da lavoro escludono lo stato di bisogno del lavoratore
Non sufficiente, invece, il riferimento alla mera adibizione a mansioni aventi determinati connotati negativi e alla natura stressogena della patologia sofferta dal lavoratore