Negligenze reiterate fatali al lavoratore

Negligenze reiterate costano il posto al lavoratore. Applicando questo principio, i giudici hanno reso definitivo (ordinanza numero 21246 del 30 luglio 2024 della Cassazione), il licenziamento di quattro dipendenti di una ditta di pulizie, colpevoli di avere eseguito i propri compiti in maniera assolutamente non conforme ai minimi requisiti di diligenza. Secondo quanto appurato tra primo e secondo grado di giudizio, i quattro lavoratori, assunti da una società subentrata in un appalto per il servizio di pulizia presso una struttura pubblica, avevano prima ricevuto plurime contestazioni e sanzioni disciplinari conservative per inadempienze nell’attività lavorativa e poi la contestazione che ha dato il ‘la’ al successivo licenziamento per giusta causa. A far traboccare il vaso è stato, secondo quanto accertato grazie a prove documentali e testimoniali, il gravissimo inadempimento posto in essere dai lavoratori nello svolgimento dell’attività di pulizia, eseguita in maniera assolutamente non conforme ai minimi requisiti di diligenza. Rilevante, poi, secondo i giudici, anche la protrazione della condotta, nonostante le sanzioni conservative irrogate dall’azienda, protrazione ritenuta sintomo di intensità dell’elemento intenzionale nell’agire dei quattro lavoratori. E anche per i magistrati di Cassazione è logico parlare di giusta causa di licenziamento, a fronte dei palesi inadempimenti addebitabili ai quattro lavoratori, inadempimenti gravissimi a fronte delle modalità con cui essi sono stati realizzati, del carattere reiterato degli episodi in un breve arco di tempo, dell’intensità dell’elemento intenzionale nelle condotte di tutti e quattro i lavoratori e, infine, del nocumento materiale arrecato alla società datrice di lavoro.